Analiza warunków rynkowych, zachowań konkurencji oraz dostępnych sygnałów, zanim zapadnie decyzja. 

Stop guessing. Start deciding.


Pomagam firmom i osobom indywidualnym zrozumieć jak faktycznie wygląda sytuacja rynkowa, zanim zaangażują czas, pieniądze lub kapitał zawodowy.

Pracuję na publicznie dostępnych danych, obserwowalnych wzorcach i sygnałach rynkowych — bez rekomendacji, obietnic i doradztwa strategicznego.

Market Context Report (B2B)

Przygotowuję raporty, które pokazują, jak wygląda rynek w danym momencie na podstawie publicznych sygnałów i dostępnych informacji.

Analiza obejmuje m.in.:
- strukturę i fragmentację rynku,
- widoczność i aktywność konkurencji,
- sygnały wzrostu lub stagnacji,
- poziom transparentności informacji i dostępność porównywalnych danych.

Raport nie zawiera zaleceń ani planów wdrożeniowych. Jego celem jest zmniejszenie asymetrii informacji przed decyzją, a nie zastąpienie procesu decyzyjnego.

Market Context Report
B2B partner check
B2B Partner Check — Weryfikacja Partnera Biznesowego

Usługa B2B Partner Check to szybka analiza publicznie dostępnych informacji o potencjalnym partnerze biznesowym, wykonana przed rozpoczęciem współpracy.

Raport porządkuje dane rejestrowe, obecność cyfrową i podstawowe sygnały operacyjne, które mogą wpływać na poziom ryzyka informacyjnego.

Celem nie jest ocena partnera, lecz zmniejszenie asymetrii informacji przed podjęciem decyzji biznesowej. Analiza opiera się wyłącznie na źródłach publicznych (OSINT).

Talent Feasibility Check

Analiza wykonalności planów zatrudnienia przed uruchomieniem sourcingu lub procesu rekrutacyjnego.

Jej celem jest ocena aktualnych warunków rynkowych dla określonej roli — dostępności profili, poziomu konkurencji oraz ryzyk, które pojawiają się jeszcze przed rozpoczęciem działań operacyjnych.

Usługa nie zastępuje rekrutacji, a jej rezultatem nie jest gotowa shortlista kandydatów.

Talent Feasibility Check
Job offer or employer check
Sprawdzenie pracodawcy i oferty pracy (B2C)

Usługa informacyjna dla osób rozważających zmianę pracy, oparta wyłącznie na publicznie dostępnych danych i weryfikowalnych źródłach.

W jej zakres wchodzą: weryfikacja istnienia i wiarygodności pracodawcy, przejrzystość oferty i procesu, kontekst rynkowy oraz sygnały ryzyka informacyjnego.

Wynik nie zawiera rekomendacji ani oceny „czy aplikować” — jego rolą jest dostarczenie faktów przed podjęciem decyzji.

48h Reverse Recruitment Sprint (high-conviction)


48h Reverse Recruitment Sprint to intensywny, zamknięty proces decyzyjny dla osób z doświadczeniem, które utknęły w chaotycznym aplikowaniu lub sprzecznych sygnałach rynku.

Sprint:
- porządkuje Twój profil zawodowy w kontekście realnych warunków rynkowych,
- prowadzi do jednoznacznego Decision Lock — wskazania kierunku ról i typów firm, które mają sens biznesowy,
- jasno wyklucza ścieżki, które nie mają uzasadnienia rynkowego.

W przeciwieństwie do raportów intelligence, sprint zawiera rekomendację, która jest oparta na sygnałach rynkowych, a nie na preferencjach życzeniowych.

Efektem sprintu jest spójny raport zawierający:
- rekomendowany kierunek ról,
- shortlistę 10–20 firm o najwyższej spójności,
- jasno wykluczone ścieżki,
- priorytety na pierwsze 48 godzin.

Sprint nie jest obietnicą zatrudnienia, nie jest usługą aplikacyjną i nie zawiera gwarancji wyników.

To narzędzie do zamknięcia decyzji i redukcji marnowania czasu, nie do „szukania idealnej roli”.

To jedyna usługa zawierająca jednoznaczną rekomendację decyzyjną.

48h Reverse Recruitment Sprint

- właścicieli i decydentów w małych i średnich firmach,
- osób stojących przed istotną decyzją zawodową,
- zespołów, które potrzebują faktów przed decyzją, a nie narracji.

- planujesz inwestycję, ekspansję lub zmianę skali działalności,
- chcesz wykonać analizę rynku lub konkurencji przed podjęciem decyzji,
- rozważasz zmianę pracy i brakuje Ci rzetelnych informacji,
- oceniasz ofertę pracy lub pracodawcę przed wejściem w proces,
- decyzja wiąże się z realnym kosztem błędu (czas, pieniądze, reputacja).

Analiza rynku (B2B)
Weryfikacja faktycznego nasycenia rynku w danym regionie oraz sygnałów stagnacji lub presji konkurencyjnej.

Talent Feasibility (B2B)
Ocena realnej dostępności profili oraz aktywności rekrutacyjnej konkurencji przed uruchomieniem procesu.

Reverse Recruitment (B2C)
Identyfikacja ścieżek zawodowych o rzeczywistym uzasadnieniu rynkowym, zamiast chaotycznego aplikowania.

Weryfikacja pracodawcy (B2C)
Analiza stabilności firmy i weryfikowalnych sygnałów rynkowych przed decyzją o zmianie pracy.

Entity Sourcing (Intelligence)
Lokalizowanie podmiotów, wzorców i danych niewidocznych w standardowych bazach.

To nie jest consulting, coaching ani doradztwo strategiczne.

- nie prowadzę pełnych procesów rekrutacyjnych,
- nie pracuję w modelu success fee,
- nie rekomenduję „co zrobić” w sensie strategicznym (z wyjątkiem 48h Reverse Recruitment Sprint),
- nie negocjuję ofert ani warunków,
- nie prowadzę marketingu, sprzedaży ani wdrożeń,
- nie przewiduję wyników.

Moja rola polega na dostarczeniu faktów, sygnałów i kontekstu decyzyjnego.

1. Krótki intake kontekstowy (B2C lub B2B).
2. Ocena zasadności wykonania analizy.
3. Wypełnienie formularz on-line z informacjami niezbędnymi do wykonania analizy.
4. Realizacja w ustalonym zakresie.
5. Dostarczenie raportu (PDF).

Bez długich umów, bez eskalacji zakresu.

Wszystkie zapytania oraz przekazane informacje są objęte pełną poufnością.
Twoje dane nie są udostępniane osobom trzecim ani wykorzystywane w innych projektach

Wszystkie analizy realizowane są z zachowaniem najwyższych standardów etycznych, w oparciu wyłącznie o legalne techniki OSINT oraz weryfikowalne, publicznie dostępne źródła danych

Jak zacząć

 Jeśli potrzebujesz faktów przed podjęciem decyzji, opisz krótko sytuację:

B2B: określ krótko kontekst rynkowy oraz podmiot lub obszar, który mam sprawdzić.
B2C: wyjaśnij swoją sytuację zawodową lub podaj link do konkretnej oferty / nazwę pracodawcy.

📩 al@alsolutions.pl

Twoje zapytanie jest w pełni poufne i niejawne dla podmiotów trzecich. 

Wysyłając wiadomość, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych w celu przygotowania oferty lub analizy. Zapoznaj się z naszą Polityką prywatności. 

market analysis · competitor intelligence · OSINT · decision intelligence · employer verification · information risk · career decisions · market entry

© Copyright 2026 ALSolutions - All Rights Reserved 
Polityka prywatności - Cookies